افتتحت، اليوم الجمعة بالرشيدية، أشغال ملتقى دولي حول موضوع “المدينة الرقمية والمنازعات الإلكترونية وحماية البيئة الإلكترونية” ينظمه على مدى ثلاثة أيام المركز الدولي للدراسات والبحث العلمي المتعدد التخصصات.
ويروم هذا الملتقى، الذي يعرف مشاركة خبراء وأكاديميين من المغرب ومصر والجزائر وتونس وفلسطين، الوقوف عند مميزات المدن الذكية واستعراض عدد من التجارب العربية الناجحة في مجال استخدام تكنولوجيا المعلومات للحصول على خدمات ذكية تهدف إلى تطوير المدينة العربية إلكترونيا ورقميا.
وقال مدير المركز الدولي للدراسات والبحث العلمي المتعدد التخصصات، مولاي عبد الله السليماني، في كلمة بالمناسبة، إن موضوع المدن الذكية يكتسي أهمية وراهنية كبيرة بالنظر إلى التحديات العديدة التي تواجهها الإنسانية في عصرنا الحالي، وكذا بالنظر إلى التطور الهام الذي شهدته التكنولوجيا وآليات التواصل والرقمنة.
وأضاف أن بإمكان المغرب أن يكون نموذجا يحتذى في مجال المدن الذكية، بالنظر إلى توفره على العديد من المؤهلات في مجال تكنولوجيا الإعلام والاتصال، واعتماده استراتيجية “المغرب الرقمي” التي تروم، بالخصوص، تشجيع الولوج إلى التبادل والمعرفة، وتقريب الإدارة من المواطنين، وتحفيز المقاولات الصغرى والمتوسطة على استخدام الأنظمة المعلوماتية في أفق الرفع من إنتاجيتها.
وأكد باقي المتدخلين على أهمية الارتقاء بالمدن المغربية إلى مصاف “المدن الذكية”، بهدف تحقيق النجاعة الطاقية والتخفيف من المشاكل التي تعاني منها التجمعات الحضرية، وتحسين وتجويد الخدمات العمومية.
وسجلت المداخلات أن المدن الذكية تضطلع، أيضا، بدور محوري وهام في التغلب على عدد من الصعوبات والإكراهات التي يواجهها المواطنون من بينها مشاكل السير والجولان والازدحام في وسائل النقل، بفضل استثمار واستعمال التقنيات الحديثة، كما تتيح تسهيل المساطر والإجراءات الإدارية والقيام بعمليات الحجز والدفع عبر الهواتف الذكية.
ويتضمن برنامج هذا الملتقى تنظيم ندوات تناقش مواضيع “المدينة الذكية” و “المدينة الذكية..نموذج جديد للتسيير الحضري”، و”المدن الذكية والتنمية المستدامة”، و”رقمنة الإدارة العمومية المغربية: الصفقات العمومية الإلكترونية نموذجا”.
كما يتناول المشاركون مواضيع تهم “التصريح الإلكتروني” و”المنازعات الضريبية الإلكترونية” و”التحكيم الإلكتروني بالمغرب” و”الصحة الرقمية” و”المنازعات الإلكترونية البيئية” و”تأثير الإدارة الرقمية في تدبير كفاءة الموارد البشرية”.