L’écart salarial entre hommes et femmes en Australie a diminué de 0,6 point de pourcentage au cours des 12 derniers mois pour s’établir à 14% pour les employés à plein temps.
Les femmes gagnent en moyenne 241,50 dollars australiens en moins par semaine que leurs collègues masculins, a précisé l’Agence australienne pour l’égalité entre les hommes et les femmes dans le travail dans un rapport publié jeudi.
Selon l’agence, les États australiens avancent à des rythmes différents pour réduire l’écart de rémunération entre hommes et femmes. Ainsi, l’Australie du Sud est en tête, suivie du Victoria, du Queensland et de l’Australie occidentale.
“Bien que l’écart se resserre plus rapidement dans certains États que dans d’autres, les femmes australiennes doivent encore faire face à un écart salarial favorable aux hommes dans chaque État et territoire de notre pays”, a expliqué Libby Lyons, directrice de l’Agence.
“Ces chiffres montrent également que les obstacles auxquels les femmes sont confrontées pour avoir les mêmes opportunités et les mêmes avantages sur nos lieux de travail que les hommes restent obstinément persistants”, a-t-elle relevé, appelant à “prendre davantage d’initiatives en ce qui concerne l’équité salariale”.
“J’exhorte tous les employeurs australiens à agir maintenant. L’écart de rémunération entre hommes et femmes ne se résorbera pas tout seul. Cela ne sera possible que si nous tous, employeurs et employés, femmes et hommes, travaillons de concert pour réaliser cet objectif”, a conclu Mme Lyons.
Selon l’Agence australienne pour l’égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail, les femmes australiennes prendraient leur retraite avec 40% moins de pensions que les hommes et que le taux d’itinérance chez les femmes de plus de 55 ans était en hausse, augmentant de 31% entre 2011 et 2016.