مسؤول بدار الطالبة بتغدوين اقليم الحوز يستغل أمية أحد العاملات لتوقيع على وثيقة قصد تسريحها دون تعويض عن الضرر.

عبد الله الكوت: بيان مراكش

علمت جريدة بيان مراكش أن مسؤول بدار الطالبة تعدوين الحوز قام باستغلال جهل و أمية أحد العاملات من أجل الإمضاء على وثيقة قصد تسريحها دون تعويض عن الضرر.

هذا فعل خطير ينطوي على استغلال واضح للأمية والتلاعب بالحقوق. إذا كانت هذه الوثيقة قد قُدمت لمفتشية الشغل، فمن المهم متابعة القضية عن كثب، لأن هناك إجراءات يمكن أن تتخذ لحماية العاملة وإنصافها.

ما يمكن فعله:

1. التواصل مع مفتشية الشغل:

يجب على العاملة أو من يمثلها تقديم شكاية رسمية تطعن في صحة الوثيقة.

يمكن طلب تحقيق في ظروف التوقيع، خاصة إذا لم تكن العاملة على علم بمحتوى الوثيقة.

2. اللجوء إلى القضاء:

رفع دعوى قضائية بتهمة التزوير والاستغلال، حيث إن التوقيع تحت التضليل أو الغش يمكن الطعن فيه.

طلب خبرة خطية للتحقق مما إذا كان التوقيع حقيقيًا ومدركًا لمضمونه.

3. الدعم القانوني والحقوقي:

الاستعانة بجمعيات حقوقية للدفاع عن العاملة وضمان عدم تكرار هذه التجاوزات.

فضح هذه الممارسات عبر وسائل الإعلام إن لزم الأمر لزيادة الضغط على الجهات المختصة.هل العاملة على دراية بحقوقها؟ وهل هناك جهات محلية تدعمها في هذه القضية؟