عبد الله إكي / بيان مراكش
تتكون اللجان الثنائية المتساوية الأعضاء من عدد مماثل من ممثلي الإدارة.وممتلي الموظفين الذين يتم انتخابهم خلال كل خمس سنوات من قبل الموظفين .وتلعب هذه اللجان دورا أساسيا ومهما في الجانب التأديبي للموظف،وتكون في بعض الأحيان ،وتلزم الإدارة عدم اتخاذ أية عقوبة ضد الموظف المحال على المجلس التأديبي إلا بعد استشارات ممثلي النقابات،لهذا فإن للنقابات دور مهم في في فض النزاعات ،حيت تدافع هذه اللجان في فض النزاعات الإدارة.وتدافع عن مصالح الموظفين والعمل على تخفيف العقوبة التي قد يتعرض لها الموظف عند وقوعه في خطإ جسيم أو إزالتها. وغالبا يقبل الموظف بقرارات هاته اللجان،ولا يلجأ إلى استئنافها القضاء.